退職決定後の有給休暇で何をするか


きしん
こんにちは、ウィルときしんのきしんです

12月退職予定です。




有休で何連休できるのか

退職予定時期が決まって、12月の中ごろまで入っている仕事を終えたら辞められそうな見通しになりました。

最後の仕事はやり終えるつもりだったのですが、そうすると今12日分たまっている有給休暇を消化しきれず、タダ働きになってしまいます。

一緒にその仕事をしている同僚には、仕事を押し付けるかたちにしたくなかったので、ずっとこのことは言わないでいたのですが、今日こういわれました

私との仕事があるから休めないんなら、しっかり休んでください!

それだけで休めないのは絶対におかしい!

なんとも温かいお言葉をいただき、それじゃできる限り休もうかと考え始めました。

我が社の年末営業は12月28日(木)まで。

28日(木)は手続きなどの関係で出社してほしいと言われているので、27日(水)から休みとなります。

そこから12営業日分さかのぼって有休を取れるので、

12月12日(火)から27日(水)までの16連休と、

12月29日(金)から次の会社の出社日である1月3日(水)までの6連休があることになります。

社会人になってから見たことがない素晴らしいカレンダーですね。

なんなら、どうにかすれば12月28日(木)も休めるかもしれないので、22連休も不可能ではありません。

 

連休中に何をすべきか

さて、何をしましょうか。

就活を終えた大学4年生みたいな気持ちになりました。

あのときは長期インターンで開発中のサービスのリリースまで間近だったのもあり、それをメインに、あとはゼミの研究などをしていましたね。

旅行でもしたほうがいいんでしょうか?

シリコンバレーとか上海とかインドとか、世界の勢いがあるところに行って肌で感じてみるのも、今後の起業に向けていい刺激になりますよね。

ただ、以前ウィルもブログに書いていましたが、「今しかできないから旅行」というのは理由としてさみしい気もします。

「今しかできないことは後でもできるけど、今やらねばならぬことは今しかできないと思うんだ。」

やはりここはずっと先延ばしにしていた音楽ログ解析アプリ「Mスタ」を作ってみましょうか。

これ自体がヒットするかは分かりませんが、作ることで改善点も見えてきそうな気がします。

会社には仕事の依頼が来ないよう「旅行」ということにして、アプリ開発の世界へトリップしましょうかね。

そういえば思い返してみれば2017年中にMスタを完成させるのが目標だったので、これを連休中の課題としようと思います!

 

まずどのレベルから作るか

リーンスタートアップという、ベンチャー企業を急速に成長させる考え方の中に、「MVP」というのがあります。

これは野球などのMVP(Most Valuable Player=最優秀選手)ではなく、「Minimum Viable Product=実用最小限の製品」のことです。

これを作ろうというのがリーンスタートアップなのですが、要するに「まずは小さく作れ」ということです。

少しだけ作ってみてリリースし、市場からの反応を得て改善や、時には撤退という選択をとると出戻りが少ないということです。

と、いうわけで私のMスタも以前公開したような作るのが大変なものではなく、

最初はこういうものを作ろうと思います。

 

①Webブラウザで動くブラウザアプリケーションにする

(⇔後々はダウンロードするようなネイティブアプリを目指す)

②アーティスト名と、アーティスト別の再生回数合計を、再生回数順に降順で表示するだけのものにする

(⇔後々は再生時間ランキング、アーティスト別1曲あたり再生回数などその他の分析を追加)

③見た目はシンプルなマトリクスにする

(⇔後々はグラフを入れたり、ジャケ写を表示したりと見栄えをよくする)

 

この制約を加えることで、アプリ開発初心者の私でも年内に達成可能な開発にしたいと思います!

なんだか考えてたら力がみなぎってきました!!

完成したらブログでもお披露目しますね。

乞うご期待

 

 

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きしん
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