転職が失敗した事例まとめ16選～後悔しないために必ず知っておきたい！

• 転職前に自己分析をしっかり行おう

転職時は自分のキャリア、何を楽しいと思い、何なら我慢できる適性なのかをしっかり見極めましょう。

安易な気持ちで転職したり、急いで転職してしまうと、転職に失敗するどころか、次の転職もしづらくなってしまいます。

• 転職時はより多くの求人情報に目を通そう

経済学の考え方に「非完全情報」というのがあります。

これは、取引をするときに相手が持っている情報と自分が持っている情報が違うことを指し、この状況下では人間は合理的な判断を下せなくなってしまいます。

そして、現実的な判断をする場合に、反対の「完全情報」であることは決してありません。

なるべく「完全情報」に近づけるには、より多くの情報を取り込むしかないのです。

その手間を惜しむと後で後悔することになります。

• 労働時間のチェックは入念に

労働時間は働く上で最も重要な要素のひとつです。

標準労働時間から平均残業時間、繁忙期・閑散期の存在やその比率などが特にチェックすべき項目となります。

特に「繁忙期・閑散期」については、ひどい会社だと「ほとんど繁忙期でたまに閑散期だけど、それをたまに忙しいかのように伝えている」というケースがあるので繁忙期の長さもチェックしてくださいね。

• 会社の稼ぐ仕組みを理解しよう

「やりたい仕事がない」より「やりたい仕事がある」のほうが何倍も偉いです。

しかし、そのさらに上の目線として「やりたいしごとをさせてもらえるには、会社としてはこういう風に役に立つから」と経営視点で理解できるようにしておきましょう。

これを意識することで、人気職種などの場合、その裏にあるツラいことが予め想像できます。

• 転職をする上で譲れないポイントを定めよう

転職では1つ希望を叶えるたびに、1つ他の条件が悪くなるというようなトレードオフの関係を想定しておくべきです。

つまり、すべては叶えられないので、「最低限これは守る」というポイントを自分なりに決めておくことが大事です。

例えば、労働時間を優先するなら、給料は少し低くても諦めるなど、自分の中での優先順位付けが大事になります。

• 自分を大きく見せるのはやめよう

就活や転職のテクニックとして、自分が本当はやっていないことをやったと言ったりすることがありますが、これは入社後に現実とのギャップを産みます。

• 具体的な質問をしてミスマッチを防ごう

自分を大きく見せるつもりがなくても、結果的にできないことを背負ってしまう場合もあります。

これを防ぐには、前職を例に出して、「これくらいの仕事内容ですか？」と具体的に深掘りしていくことが有効です。

• 社長に合わせてもらおう

一番いいのは社長に面接や面談で合わせてもらい、実際に肌でその人を感じることです。

社員はいい人でも、社長に逆らえず言いなりということも多いので、それを回避できます。

また、社長が面接に出てくるというのは、それだけ採用や社員という存在自体を大切にしていることの現れでもあります。

よく「会社は人」と言いますが、会社を構成する最も重要な要素はそこで働いている人です。

そのことを理解しているか見極めましょう。

• 転職先の社員に、社長について聞いてみよう

もし社長に会えなかったとしても、面接している社員に社長の雰囲気やどんな人かを聞いてみるのはありでしょう。

もしあまり意にそぐわない社長だとしてもハッキリそのままは言わないはずですが、ニュアンスから嗅ぎ取るチャンスではあります。

また、このようなことはVokersなどの転職者の口コミサイトでも確認できるので、活用してみましょう。

• 転職前の退職はしない

転職前に会社を辞めてしまうと、前職と並列で比べることができず、内定のない就活生のように追い詰められた状況になってしまいます。

本当は前職のほうが良かった…なんてこともよくあるので、次の会社が決まる前に辞めるべきではないでしょう。

• 給料の確認はきちんとする

給料は大事なポイントです。

あまり確認するとがめついと思われ、敬遠されるかもしれませんが、内定が出た後なら細かく確認しても内定が変わったりすることはありません。

そこでしっかりボーナスやインセンティブなども確認した上で入社するようにしましょう。

• 希望額を根拠とともに伝える

内定先から提示された給料が希望と合わない場合、きちんと理由を添えて希望額を伝えましょう。

その場合は前職の給料や仕事内容をきちんと伝えればよいでしょう。

また、複数社に応募していれば、他社の給料を交渉材料にすることもできます。

• 雇用条件を整理しておこう

内定が出るとつい舞い上がって、雇用条件の確認がおざなりになってしまうことがあります。

基本給やみなし残業時間などはもちろん確認しているかと思いますが、他に見落としてしまうポイントがないか予め質問を用意しておきましょう。

• 定量的な尺度で確認しよう

残業の「多い／少ない」は前職の経験をもとに主観的に語ってしまうものです。

しかし、人にとっては短くても、自分には大変かもしれません。

下記の表を参考に、具体的な数値で確認しましょう。

https://www.recruit-ms.co.jp/issue/inquiry_report/0000000582/

• 退職活動ではなく転職活動を

転職でありがちなのが、前職に不満があって辞めたものの、新しくやりたいことがなかったりするパターンです。

焦って転職先が決まっていないのに前職を辞めたりしないようにしましょう。

社会人の多くは前職を続けながら転職活動をします。

前職だけをやっているより、さらにツラくなりますが、割り切って有給休暇を取得して面接に行くなど時間を作りましょう。

有給が取れないような忙しい会社なら、尚更です。

「アイツいきなり休むようになったな」と思われても、辞めるんだから関係ありません。

（実際、いきなり休むようになるのは、退職する人あるあるですよね）

• 建前でもいいから、前向きな転職理由を言おう

転職するのだから、多少なりとも前職に不満があるのは誰しも同じことです。

しかし、それを面接で吐き出すのは筋違いです。

前職を悪く言う人は、次の仕事も悪く言うと思われてしまいます。

前向きに将来を見据えて転職をしたというストーリーを嘘でもいいので用意しましょう。

• 転職前に社内を見学させてもらおう

百聞は一見にしかずで、実際にオフィスや働く環境を見させてもらうことが、一番あなたのイメージが間違いないか確認することができます。

• 転職前に社員と面談させてもらおう

実際に労働環境を見ることが難しい場合、正直に話してくれそうな社員との面談を希望しましょう。

面接担当は採用するかどうかという重圧がかかっているので、採用のステークホルダーではなさそうな若手や同年代の方の話を聞いてみるのがいいでしょう。

実際に私も同年代の方との面談で、転職先がよさそうな会社だと感じて転職しました。

• 自分の一番の転職理由をはっきりさせ、死守しよう

転職活動をしていると、ユニークな腹囲厚生や、気の合う面接官の存在などで、ついつい自分の転職の軸がぶれてしまいます。

そうならないように、「これだけは守る」というポイントを決めておいて、転職活動すればもともとの想定とずれることはありませんよ。

死守するポイントが高望みになっていないかどうかは転職エージェントに確認してみるといいでしょう。

• 転職先の条件を考える際に、現実的なバランスを取ろう

転職で何を実現したいのかはっきりさせることがまず最も重要です。

さらには、よくある失敗として「やりがい」を次の会社では求めるから、「忙しさ」は度外視しようというケースがあります。

つい振り切った決断をしてしまいがちなのですが、「やりがい」も「忙しさ」も結局は程度の問題なので、譲れないレベルを決めておくことが非常に重要です。

• 転職先と現職を平等に並べよう

転職気分になると、つい現職を悪く見てしまいがちですが、人間は「慣れ」というのが重要で、現職のいい部分に慣れてしまい、盲目的になることがあります。

表などに転職のメリット・デメリットを書き出して、平等に眺めてみましょう。

• 希望を面接時にきちんと伝えよう

今回のケースは面接時に「業務範囲が拡大するか」という点を詰めきれていなかったのが、失敗の原因となっています。

予めわかっていれば、納得して入社していたかもしれませんし、もしかすると他の会社にしていたかもしれません。

面接時にきちんと希望を伝えて、そのとおりになるか質問してみましょう。

• 入社後も希望は言ってみよう

起業に所属している限り、経営状況に合わせた働き方をすることは仕方ありません。

しかし、入社直後などは、配属先の上司と人事で認識が合っていないことも考えられるため、納得出来ない場合はきちんと話し合いの場を設けましょう。

• 転職後の関与は避ける

転職した時点で、あなたは前の会社とはもう関係ありません。

情に流されて手伝ってあげたくなるかもしれませんが、転職先の会社が副業禁止の場合、規定違反になることもあります。

トラブルを引き起こさないために、前職への関与は避けましょう。

また、時間に余裕があるのならば、転職先での仕事に慣れるための勉強に時間を使うべきでしょう。